□记者 李丽钧 通讯员 刘英 蒋国霞

　　“叮当、叮当、叮当……”日前，记者来到大港油田采三六区管理三站官1608-12井，人未见先闻声，原来是一对师徒正在调整油井冲次。那个手持大锤的红色身影，正是“艳红劳模创新工作室”的掌门人宫艳红。

　　留着齐耳短发的宫艳红看起来很是干练，多年的野外工作，在她脸颊上留下了浓重的高原红。谈起工作室跻身“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”，徒弟贺放比师傅更为兴奋：“这是迄今为止，我们油田基层创新团队获得的最高褒奖，是全国百强之一呢！”

　　“艳红劳模创新工作室”前身为“艳红工作室”。2010年创建之初，仅有一张书桌、一个抽油机模型，初衷就是搭建一个交流平台，激发员工创新活力。

　　经过8年努力，如今的“艳红劳模创新工作室”，宛若一个微缩的生产博物馆。展柜里摆放着各类工具10余件，20余种地层岩屑和化学药剂分装在试验瓶中，小比例的抽油机和采油树模型、井下工具模型等摆放在授课台，采油、集输、电工等专业知识图书200余册整齐地码放在书架上，各级各类奖章、奖状、专利证书挂满了一面墙。

　　工作室坚持以生产难点为着力点，把研发便捷、实用、数控高精度加工作为主攻方向，积极开展课题立项攻关，解决了大量生产难题。

　　为进一步解决抽油机减速箱轴承漏油严重的问题，2017年，工作室自行研制并加装自润滑双级油封总成，70%减速箱轴承告别漏失。宫艳红组织参与的“提高油井自动计量设备自主维修率”“降低抽油机减速箱轴承漏油故障率”“降低离心泵维修时间”3项QC活动，年节约维修费用120余万元，QC小组因此被评为石油工业系统优秀质量管理小组。

　　“艳红劳模创新工作室”不仅是人才成长的摇篮，更是技能人才的孵化器。贺放介绍说，工作室注重专业基础知识与实践技术操作双向提升，通过“周末提升课堂”，量身定制培训“套餐”，“师徒结对子”，手把手授课、肩并肩学习，他们的综合素质得到很大提升。

　　8年来，“艳红劳模创新工作室”累计创造经济效益近4700万元，承担研发国家实用新型专利33项，解决班组生产难题1850项，完成技术革新586件，培养的技术骨干在集团公司、油田公司职业技能竞赛中累计获得9金、11银、19铜的优异成绩。



（来源：中国河北）